Book ห้องสมุดทั่วไป

Competency เพื่อการสรรหาและคัดเลือก = Competency for Recruitment / ปริน จินตพยุงกุล, บรรณาธิการ

---

สารบัญในเล่ม :
สถานการณ์การสรรหาคัดเลือก -- อะไร ทำให้การสรรหาคัดเลือกต้องเปลี่ยนแปลง -- การเป็น Business partnership -- ต้นทุนและผลประโยชน์การสรรหาคัดเลือก -- Quotient ความฉลาดในการทำงาน -- ปัจจัยแวดล้อมกับแนวคิดการประยุกต์ใช้ Competency -- Competency ในงานสรรหาคัดเลือก -- ผู้มาใหม่สนใจวัฒนธรรมองค์กร -- การสรรหากับ Talent management -- การแยกแยะพฤติกรรมผู้สมัครด้วย Competency -- กระบวนการสรรหาคัดเลือก -- การสรรหาคัดเลือกกับการประเมิน Competency -- Job description กับ Job competency -- การใช้ Competency ป้องกันผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม -- เครื่องมือในการสรรหาคัดเลือก -- การออกแบบเอกสารรับสมัครงาน -- การวาง Competency ในเอกสารการรับสมัคร -- แบบทดสอบทักษะความรู้ที่เหมาะสมกับงาน -- แบบทดสอบคุณลักษณะ -- การประเมินบุคลิกภาพผู้สมัคร -- ทฤษฎีการเลือกอาชีพของฮอลแลนด์ -- การสัมภาษณ์งาน -- WASP โครงสร้างการสัมภาษณ์ -- เทคนิคการสัมภาษณ์ -- การจัดสถานที่สัมภาษณ์ -- คุณสมบัติผู้สัมภาษณ์ที่ดี -- ทักษะความรู้ของผู้สัมภาษณ์ -- ตัวอย่างคำถามในการสัมภาษณ์ -- การสัมภาษณ์งานด้วย Competency -- เทคนิคการสัมภาษณ์งานด้วย Competency -- หมวดหมู่และตัวอย่างคำถามการสัมภาษณ์ -- ปัจจัยกระทบต่อผลการสัมภาษณ์ -- การจดบันทึกและประเมินผล -- การให้คะแนนสัมภาษณ์ -- แหล่งสรรหาและคัดเลือกบุคลากร -- ประกาศรับสมัครงานผ่านสื่อต่างๆ -- บัณฑิตจบใหม่กับตลาดแรงงาน -- สื่ออินเทอร์เน็ตกับการสรรหา -- การจูงใจผู้สมัคร -- บริษัทจัดหางาน

---

สภานภาพ

Detail Information

ชื่อชุด

-

เลขหมู่

658.311 อ993ค

ผู้จัดทำ

กรุงเทพฯ : ไอ เอ็ม บุคส์., 2551

ลักษณะวัสดุ

347 หน้า : ตาราง ; 22 ซม.

ภาษา

ไทย

ISBN/ISSN

9789741064427

หมวดหมู่

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

ครั้งที่จัดทำ

1

หัวเรื่อง

การบริหารงานบุคคล
ลูกจ้าง -- การคัดเลือกและสรรหา
สมรรถนะ
การคัดเลือกบุคลากร

ชื่อเรื่องเพิ่ม

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

เอกสารดิจิทัล

Comments

---

You must be logged in to post a comment