สารบัญในเล่ม : ระบบการประเมินโดยอิงกับความสามารถประเภทต่างๆ -- การประเมินโดยอิงกับความสามารถของบุคลากรคืออะไร -- วัตถุประสงค์ของการประเมินโ…
สารบัญในเล่ม : ผลการปฏิบัติงานและระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน -- ทำไมองค์กรต้องมีระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน -- ประโยชน์ของระบบการจัดการผล…
สารบัญในเล่ม : Personnel management vs. human resource management. -- กลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. -- Outsourcing? : แรงกดดันที่มากับกระแสโลกาภิวัฒน์. -- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. -- แนวค…
สารบัญในเล่ม : การวัดความสามารถของธุรกิจและคน -- วิธีการกำหนดระดับ (level) หรือดีกรีของความสามารถที่เป็น "ความสามารถที่แท้จริง" -- ขั้นตอนการสร้างแ…
This updated and revised second edition examines the conceptualisation and evolution of peace in International Relations (IR) theory. The book examines the concept of peace and its usage in the main theoretical debates in IR, including realism, liberalism, constructivism, critical theory and post-structuralism, as well as in the more direct debates on peace and conflict studies. It explores the…
Includes bibliographical references and index