ในสถานที่ทำงานยุคใหม่ การบรรจบกันของเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงค่านิยมของคนรุ่นใหม่ และความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป ได้เปลี่ยนรูป…
หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางการวิเคราะห์ความคุ้มค่าที่ครอบคลุมทุกมิติ ตั้งแต่หลักการพื้นฐาน ความประหยัด (Economy) ประสิทธิภาพ (Efficiency) ประสิทธิผล (Effectiv…
องค์กรที่ปราศจากจุดบอด ก็เหมือนเรือที่ไร้รอยรั่ว ย่อมแล่นไปได้เร็วกว่า ไกลกว่า และมีประสิทธิภาพมากกว่า พลิก 8 จุดบอดสู่สุดยอดผู้บริหารค…
เนื้อหาในเล่ม : รู้จักกับ Skills Matrix--ทบทวนเรื่อง Skills--Skills Matrix สองแบบที่ต้องทำ--มาตรฐาน ISO กำหนดเรื่อง Skills ไว้อย่างไร--วิเคราะห์งานเพื่อกำหนด Skills--Skills Matrix กับ Job Descri…
Platform กำลังกลืนกินโลกใบนี้ ไม่ว่าจะเป็นระบบอัตโนมัติ ซอฟต์แวร์แอป ระบบสารสนเทศ กลายเป็นธุรกิจที่ขายข้อมูล นวัตกรรม และเทคโนโลยีเป็นผู้นำตลา…
เนื้อหาในเล่ม : Competency คืออะไร -- ประโยชน์ของ Competency -- ส่วนประกอบของ Competency -- Proficiency level คืออะไร -- เจาะลึกการทำกรอบกำหนดตัวชี้วัดพฤติกรรมของ Competency -- ใครต้องทำ Compete…
องค์กรต้องเข้าใจคน 3 เจเนอเรชั่น (Gen X, Gen Y และ Gen Z) เพราะมีสไตล์การทำงานและเป้าหมายชีวิตที่แตกต่าง ถ้าอยากรักษาคนเก่งๆ ให้อยู่กับองค์กรได้อย่างยา…
องค์การในปัจจุบันต้องแข่งขันเพื่อความอยู่รอดอย่างยั่งยืน โดยเริ่มให้ความสำคัญกับการวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ควบคู่กับแผนธุ…
ในโลกธุรกิจและการจัดการองค์กรยุคปัจจุบัน การกําหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและการวัดผลการดําเนินงานที่มีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยสําคัญในการขับเค…
HR Shared Service เป็นแนวคิดใหม่ในวงการทรัพยากรบุคคล ที่มุ่งเน้นการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมและวิธีการทำงานของ HR ให้มีความทันสมัยมากขึ้น แนวคิดนี้เน้นกา…